数据：过半郑州职场妈妈“想生但不敢生”二胎
来源:河南商报 | 发布时间:2019-05-14 10:05:18 | 浏览次数：1308
（原标题： 家庭、工作难两全，职场妈妈生二孩焦虑如何破？）
对于职场妈妈而言，最敏感的话题莫过于生不生二孩的问题。近日，智联招聘发布了《2019年职场妈妈生存状况调查报告》，数据显示，郑州职场妈妈们对于生育二孩这个问题，过半的职场妈妈想生但不敢生，近四成的职场妈妈直接选择不想生。为何不敢生？八成的郑州职场妈妈选择“养娃成本太高，负担不起”，52%的职场妈妈担心“会耽误事业”;选择“没人带”这一项占比58%。
网友声音
为啥不想生?实在是太累!
@老胡说计量：现在的职场女性确实是累，职场寡妇、家庭孤儿是现在乃至将来会持续很久的现象，可又那么无能为力!
@火星老妖：还是职场压力大，尤其女同胞压力更大!虽说现在倡导男女平等，但是职场上的性别歧视还是挺多的，都约定俗成了。
@ko-ku-ma ： 入托难入学难升学难，入托贵入园贵入学贵补课更贵，陪玩累培娃更累!
@凡西麻麻爱凡西：没有家人的支持和帮助，没有长辈的无私奉献，真的不敢生二孩。人手不够，双职工家庭，真的没法接送孩子，这是最现实的问题。
呼吁爸爸担起责任
@Suyi_苏一 ： 问爸爸去哪了都是没结婚的占大部分。职场妈妈白天要上班，晚上回家还要带娃睡觉，半夜起来盖被子都是常有的事。
@芭蕾舞者1991：男人要在家庭中起到什么作用，是当前要讨论的首要问题。不然社会倒退，以后没有女性还需要婚姻。
@小桃乐丝 ： 这些事情，如果孩子都给爸爸多带带(爸妈都上班的情况下)，估计几年这种情况就能得到改善。
@厉小薇的薇：大力提倡国家放育儿假的时候可以夫妻双方轮流，不要总是给妈妈，孩子不是妈妈一个人的，是夫妻两个人的，让爸爸也独自带带娃。
希望得到公司支持
@写字楼大妈: 职场妈妈要的应该是平等的权利(同工同酬、升职加薪)，而不是呼吁公司进一步为生育买单，这样会使得公司减少雇用女性。都不雇女员工，你还想要什么生育补偿?
@Mo_肖子愚：“建议女性产假延长一个月。”我没生过小孩，但是如果要生小孩，我想生男孩。不为别的，只为了他在职场上不受歧视，不会在三轮面试后还被怀疑会不会立马生小孩，会不会生二孩影响公司利益。
媒体观点
养育孩子是父母共同的责任
如果我们同意孩子是父母共同的孩子，那么也就应该承认，养育孩子是父母共同的责任，而不是母亲一个人的。当然，由于男女双方的生理差别，女性在育儿方面，尤其是新生儿阶段，势必要投入更多的精力，但这并不意味着男性就可以理所当然地袖手旁观。恰恰相反，力所能及地为妻子提供帮助，具有非常重要的意义。即便是仅仅表达出参与的意愿，也能为忙乱不堪的妻子缓解心理压力，减少产后抑郁的可能。(据《中国青年报》)
二孩催不来，关键在服务
应该看到，随着生育政策的逐步开放，社会主要的生育焦虑已从过去的“能不能生”转变为“要不要生”。生育观念如是转变的主要原因，源自对应生育行为的社会图景已经发生深刻变化。这主要表现为生育成本急剧提升，导致“生不起”“不敢生”成为一种较普遍的社会情绪，其中包括房价、教育、医疗负担以及相应的女性权益保障不足等。因此，有效、健全的鼓励生育政策，必定要全方位切中社会的主要生育焦虑和压力根源，也应该是综合性的、系统性的。从某种程度上说，低生育率只是当前生活成本在终端呈现的结果之一，那么提高生育率，就不能止于盯着生育本身。诸如教育资源均等化、女性权益保障法治化、母婴设施普遍化等，都应纳入视野、统筹考量。
对于职场妈妈而言，最敏感的话题莫过于生不生二孩的问题。
近日，智联招聘发布了《2019年职场妈妈生存状况调查报告》，报告显示，过半郑州职场妈妈想生却不敢生二孩，职场女性们更盼望人性化的福利制度。
过半郑州职场妈妈想生二孩却不敢生
郑州职场妈妈白女士就处于这样的纠结中。她告诉河南商报记者，自己第一个孩子已经8岁了，可到现在白女士都没有敢再要二孩。
为何“不敢”?白女士表示，自己在有第一个孩子后回到公司，发现自己的时间难以适应公司经常的加班、出差等活动，自己也申请从核心岗位转到了行政岗位，薪酬也随之降低。而在行政岗位时白女士发现，自己和比自己年龄小很多的新晋员工一起在办公室中工作时，感到了年龄上的压力，加上薪酬降低，生活压力也随之而来;再加上随着双方父母年纪增加无法帮助带孩子，自己要二孩只能自己带或者请保姆，生活压力会加大。
“姐，你什么时候要二孩?”这样的话题是同事和她经常探讨的。每探讨一次，白女士心理压力就增加一次，慢慢地，白女士打消了想要二孩的念头。
白女士的想法代表了不少职场妈妈的心理状态。智联招聘提供的郑州数据显示，在生育二孩这个问题，53.8%的职场妈妈“想生但不敢生”，39.8%的职场妈妈直接选择“不想生”。对于“想生但不敢生”的纠结，郑州的职场妈妈压力略高于全国平均水平;而郑州职场妈妈“准备生”二孩的选择度则低于全国平均水平。
犹豫“要不要二孩”的最大原因是家庭的经济压力
智联提供的数据显示，影响妈妈们对“二孩”谨慎的原因有很多。郑州的职场妈妈考虑得也很实在，选择“养娃成本太高，负担不起”这一比例的达82%。智联招聘相关负责人认为，从统计来看，犹豫“要不要二孩”的最大原因还是家庭的经济压力。
但“累”也是职场妈妈不愿生二孩的重要原因。智联调研数据显示，近六成郑州职场妈妈带娃方式是“白天父母带，晚上自己带”，还有16.8%的职场妈妈完全自己带娃，总体来讲，近八成的职场妈妈带娃都是亲力亲为。
有压力也有幸福。虽然带娃辛苦，郑州职场妈妈的生活满意度却是职场女性中最高的，分值为2.82，其中已婚未育女性生活满意度为2.76，略低于职场妈妈;单身职场女性的生活满意度最低，为2.60。报告认为，单身女性虽然没有婚姻和养娃的束缚，充分享受自由，但却需要一个人独自面对生活和工作上的困难，承受的压力无人分担，满意度有待提升。
职场妈妈们最希望获得哪些帮助?统计显示，职场妈妈们最期望得到的支持是公司关于亲子福利和晋升制度的改善。企业除了提供定制化的人文关怀，帮助职场妈妈平衡育儿压力，也应该扫除性别或生育歧视，给职场妈妈和职场女性健康公平的发展制度，让她们想生也敢生。
责任编辑：毛嘉悦_HN014
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